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인재 채용

인사제도

인재 채용 인사제도

복리후생

한솔은 개인의 자아실현과 자기성장을 통한 기업의 발전을 추구합니다. 따라서, 최고의 수준의 다양한 복리후생제도를 마련하여 안정되고 건강하며 풍요롭고, 여유로운 생활을 통하여 활기찬 직장 생활을 할 수 있도록 지원합니다.

주거 및 생활 지원

  • 학자금 지원

    초·중·고 입학지원금,
    대학교 학자금 지원

  • 기숙사 지원

    안정적인 주거 환경 지원

  • 경조 지원

    본인/가족 결혼 및 장례 등 경조금,
    경조휴가, 장례서비스 지원

  • 자녀 출산 및 입학선물 지원

    자녀 출산 시 축하금,
    초등학생 입학자녀 축하선물 등

여가활동 지원

  • Refresh 휴가제도

    4일 연속연차 사용 시
    1일 유급휴가 지원

  • 연중휴가(5일) 실시 및 휴가비 지원

    전 임직원 연중휴가 + 휴가비 지원

  • 사내 동호회

    축구·탁구·영화·독서 등
    다양한 동호회 활동을 적극 지원

  • 연차촉진제도

    1인 결재를 통한
    자유로운 휴가 사용 권장

의료 및 건강증진 지원

  • 의료비 지원

    본인 및 배우자, 자녀 의료비 지원
    및 제휴병원 할인

  • 종합건강진단

    만 35세 이상 본인 및
    배우자 건강진단 지원

기타 복리후생

  • 장기근속 포상

    10년 이상 근속 시 포상 수여

  • 사·내외 교육지원

    직무 관련 교육, 어학교육,
    사내외 MBA 등 지원

승격제도

근무제도

공통직 : 주 5일 근무, 유연근로시간제

생산직 : 주간근무, 2조 2교대, 3조 2교대

승격제도

성과와 역량 등을 고려하여 일정 자격을 갖춘 사원에게 승격 기회 부여 (연 1회 실시)

급여제도

직군에 따라 연봉제, 월급제, 시급제로 운영

직급체계

공통직

  1. 선임
  2. 책임
  3. 수석

기술직

  1. 기술사원
  2. 기술선임
  3. 기술책임

인재육성

단계별 인재육성 체계 — 직무 전문가(Leading Self) / 성과 책임자(Leading Followers) / 사업 책임자(Leading Leaders) / 최고 경영자(Leading Business)와 조직원칙 4요소(몰입·투명·스피드·존중)

육성 프로그램

한솔 리더 양성 로드맵 — 선임사원·수석책임·리더·임원·CEO 단계별 육성 프로그램 (HMES Level / 사내 MBA / HCLP / Respect 리더십 / 직무 전문역량 강화 / H-CAMPUS 등)
HMS: Hansol Management System  ·  HMES: Hansol Management Execution System  ·  HCLP: Hansol Core Leadership Program